Abogado/a de Asuntos Laborales

En Smart Fit Chile seguimos creciendo y fortaleciendo nuestros equipos de trabajo. En esta oportunidad, estamos en búsqueda de un/a Abogado/a de Asuntos Laborales, cuyo principal objetivo será brindar apoyo en materias laborales tanto al área Legal y de Personas, como también a las distintas áreas de la compañía. Además, será responsable de la administración y gestión de juicios laborales.

Principales funciones:

· Asesorar jurídicamente a todas las áreas de la empresa en materias laborales, contractuales y de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento del marco legal vigente.

· Participar en la redacción, revisión y actualización de contratos laborales, RIOHS y cualquier otro documento vinculados a las relaciones laborales.

· Representar a la empresa en juicios laborales, procedimientos administrativos ante la Dirección del Trabajo y otras instancias pertinentes.

· Colaborar en la obtención y gestión de autorizaciones, permisos y certificaciones laborales cuando sea necesario.

· Apoyar a las áreas de Personas y Compliance en la implementación de políticas internas, capacitaciones y buenas prácticas laborales.

Requisitos:

- Abogado/a Titulado/a (Excluyente).

- Entre 4 a 5 años de experiencia en ejercicio del derecho laboral, idealmente en áreas corporativas o estudios jurídicos con enfoque en empresas.

- Sólidos conocimientos en legislación laboral vigente, incluyendo normativa relacionada con relaciones individuales y colectivas del trabajo.

- Experiencia en tramitación y defensa en juicios laborales, así como en fiscalizaciones ante la Dirección del Trabajo.

- Manejo actualizado de la Ley N°21.643 (“Ley Karin”) y sus implicancias en materias de acoso laboral y sexual.

- Conocimiento en redacción y revisión de contratos laborales, políticas internas, reglamentos y documentos corporativos.

- Deseable experiencia en negociación colectiva, manejo de sindicatos y relaciones laborales estratégicas.

Beneficios:

Se ofrece formar parte de una empresa con grato ambiente y estabilidad laboral.

Derecho al uso de instalaciones (gimnasios) a partir del 2do mes de contrato.

Seguro complementario de salud.

Tarjeta electrónica de alimentación.